Participation des employés à la prise de décision
Une entreprise souhaitant être performante doit prendre en compte la participation des employés à la prise de décisions. Cette initiative permet de créer des relations de travail basées sur un degré de confiance réciproque élevé d’une part, et une implication des employés dans ce processus d’autre part.
Participation des employés à la prise de décision
En effet, les dysfonctionnements constatés fréquemment trouvent leur source dans l’absence de démocratie et de transparence, ainsi que dans l’absence de participation des employés dans le processus de décision dans l’entreprise.
Il est d’une importance primordiale qu’une entreprise moderne donne aux employés le pouvoir de participer à la prise de décisions et les impliquer dans les décisions pour garantir que le point de vue des représentants des employés soit obligatoirement pris en compte.
Il est indéniable que, de nos jours, les employés ne sont pas simplement des signataires de contrat de travail, mais des citoyens à part entière. Ils doivent donc à ce titre être considérés comme des participants de l’entreprise, au même titre que les actionnaires et les associés en ce sens qu’ils partagent les risques découlant des choix de l’entreprise. Ils sont par voie de conséquence concernés par les décisions de l’entreprise à différents titres à savoir :
- en tant qu’employés constituant le « capital humain » de l’entreprise ;
- en tant qu’investisseurs détenant des parts, directement ou indirectement, sachant que la plupart de ces parts sont destinées à leurs revenus au moment de leur pension ;
- en tant que citoyens intéressés par la justice sociale et l’éthique des affaires, pas seulement localement mais également au niveau mondial.
Dans la plupart des pays développés, nous assistons en effet à une plus grande participation des employés à la prise des décisions. Les employés n’acceptent plus un rôle purement passif, en se contentant de réagir aux décisions des dirigeants.
Ce qu’on souhaite aujourd’hui, c’est connaître ce que l’on envisage et s’assurer que son point de vue est pris en compte. D’une façon ou dune autre, les employés veulent se sentir associés au processus de prise des décisions dans l’entreprise où ils exercent.
